Name |
Irene Schubert
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Jahrgang |
1981 |
Berufserfahrung seit |
2002 |
Staatsbürgerschaft |
Deutsch |
Einsatzgebiet |
nach Absprache |
Tagessatz |
VHS |
Verfügbar ab |
Januar 2013
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Position
Coaching / Schulung / Training Recruiting
Ausbildung PMO / Organisation / Koordination / Projektassistenz
Kernkompetenz
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen Sektor (IT/TK, Ingenieure) - Beratung, Workshops, Seminare zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung; Ansprache, Auswahl und Bindung von Auszubildenden
Beruflicher Hintergrund/ Erfahrungen
Mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon knapp vier Jahre in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Recherche nach geeigneten Bewerbern und Freiberuflern - Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen - Ansprache und Auswahl der Bewerber - Prüfen der fachlichen und persönlichen Qualifikation der Bewerber - Führen der Interviews (telefonisch und persönlich) - Begleiten der Bewerber durch den kompletten Bewerbungsprozess - Vorverhandlungen zur Vertragsgestaltung - Definition von Qualitätsstandards und Prozessen für Abläufe abteilungsintern - Erfahrung in der Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern zu den Themen Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
Branchen Personalberatung, Dienstleistung, IT/TK, Ingenieurwesen
Produkte/Standards/Software MS Office
Fremdsprachen Englisch fließend (Europäischer Referenzrahmen B2) Französisch Grundkenntnisse Spanisch Grundkenntnisse
Ausbildung Staatlich geprüfte Wirtschaftsassistentin Studium BWL AdA-Schein
Projekte/Erfahrungen
11/2011 - dato Recruiter, Hewlett Packard, Böblingen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Beratung der Fachabteilung
- Führen von Telefoninterviews
- Vertragsverhandlungen, Erläuterung der Sozialleistungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Durchführen von Sonderprojekten: Entwicklung eines Tools zur Erstellung von Stellenanzeigen
Planen von Recruiting-Sonderaktivitäten
- Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch
04/2010 - 10/2010 Recruiter, Softwarekonzern, Walldorf
- Rekrutierung von Führungskräften - Beratung der Fachabteilung - Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Arbeitssprache Englisch
01/2008 – 08/2009 Referentin Ausbildung, Personaldienstleister, Stuttgart
- Konzeption von Unterlagen für Assessment Center für Auszubildende und BA-Studenten - Erstellung von Leitfäden für die Interviewführung von Auszubildenden und BA-Studenten - Schulung und Coaching der Ausbilder und Niederlassungsleiter für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern U21 - Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen im Bereich Ausbildung (Jobmessen, Workshops, Azubi-Camp, Absolventenfeier etc.) - Weiterentwicklung Strategiepapier Ausbildung - Erstellen von Leitfäden und Nachschlagewerken für Ausbilder und Auszubildende - Erstellung Pflichtenheft für die Abteilung Aus- und Weiterbildung für Intranet und Internet - Erstellen der Ausbildungspläne und Einarbeitungsleitfäden - Beratung und Betreuung der Niederlassungen bundesweit zu allen Fragen im Bereich Ausbildung
07/2007 – 01/2008 Senior Recruiter, Personaldienstleister
- Definition Qualitätsstandards und Prozesse für Abläufe in Abt. Festanstellung - Recherche nach geeigneten Bewerbern für die Kunden des Unternehmens (Fach- und Führungskräfte in IT und Engineering) - Ansprache und Auswahl der Kandidaten - Führen der Interviews, telefonisch und persönlich - Vorverhandlungen für Vertragsgestaltung - Betreuung der Bewerber von Ansprache bis Einstellung - Verfassen von Stellenanzeigen, Schalten in gängigen und spezialisierten Stellenbörsen - Präsentationen
11/2006 – 07/2007 Recruiter, Personaldienstleister
- Recherche und Auswahl qualifizierter Freiberufler und Festangestellter für Vakanzen bei Kunden aus den Branchen IT/TK und Ingenieurwesen - Prüfen der fachlichen und persönlichen Qualifikation der Bewerber anhand der Wünsche und Informationen bei Kunden - Moderation der Telefoninterviews zwischen Bewerbern und Kunden - Koordinierung persönlicher Gespräche bei den Kunden - Verfassen von Projektbeschreibungen und Veröffentlichung auf der Homepage - Persönliche Vorstellung der Bewerber beim Kunden
02/2003 – 04/2005 Recruiter, Personaldienstleister
- Recherche und Auswahl geeigneter Kandidaten zur Vermittlung in Festanstellung bei den Kunden - Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews - Begleiten der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess - Einarbeitung neuer Recherche-Mitarbeiter im Bereich Personalvermittlung für alle Standorte Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter zu Recherche-Themen - Vorbereiten und Halten von internen Präsentationen - Administrative Aufgaben (Absagen, Termine etc.) - Verfassen von Stellenanzeigen inklusive Schaltung in Online-Stellenbörsen
Weiterbildungen / Seminare / Zertifizierungen
- Systemische Beratungskompetenz - Projektmanagement - Testleiter Berufsprofiling - Gesprächsführung Recruiter - Verhandlungsführung - AdA-Schein (Ausbildung der Ausbilder)
Referenzen
„…Frau Danielkewitz* verfügt über solide Fachkenntnisse, die sie sicher in der Praxis einsetzte. Ihre schnelle Auffassungsgabe ermöglichte es ihr, auch schwierige Sachverhalte zu überblicken und dabei das Wesentliche zu erkennen. Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen kam sie auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen, ausgewogenen und zutreffenden Urteil. Auch für schwierige Situationen fand sie effektive Lösungen, die sie erfolgreich in sie Praxis umsetzte.“
„Insgesamt kann gesagt werden, dass die Arbeitsmethodik von Frau Danielkewitz sehr transparent, effektiv und effizient sowie gut dokumentiert ist…. In der direkten Zusammenarbeit sticht die hervorragend ausgeprägte Dialogfähigkeit heraus. …Der große Umfang ihres Tätigkeitsbereiches stellt für Frau Danielkewitz niemals Probleme dar. Sie ist stets in der Lage, alle anfallenden Aufgaben in der richtigen Priorität und mit dem nötigen Sachverstand zu bearbeiten. Dabei findet stets eine enge Kommunikation mit den beteiligten Stellen statt …An dieser Stelle möchte ich ausdrücklich das Engagement und den kompetenten Arbeitsstil von Frau Danielkewitz herausstreichen.“
„…Frau Danielkewitz beherrschte ihr Arbeitsgebiet sehr gut und die Qualität ihrer Arbeit erfüllte höchste Ansprüche. Ihr Arbeitstempo und die bewältigte Arbeitsmenge lagen stets weit über unseren Erwartungen.“
„…Die Qualität ihrer Arbeit erfüllte höchste Ansprüche und auch Arbeitstempo und Arbeitsmenge lagen stets sehr weit über unseren Erwartungen. Zudem war sie für ihre Aufgaben außerordentlich befähigt und jederzeit bereit auch schwierige und umfangreiche Aufgaben zu erfüllen.“
*Mädchenname
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